Grupo Peñaflor surgió de la integración de distintas Bodegas, caracterizadas por una autonomía de gestión de sus procesos; y al mismo tiempo, con un accionar complementario y funcional al logro de objetivos comunes de Grupo Peñaflor. En este marco, el objetivo central con nuestra gente es fortalecer y desarrollar una cultura de trabajo única y distintiva, que brinde el sustento a nuestro modelo de negocios.
Nuestra cultura evoluciona. Establecemos de manera progresiva y continua, marcos de diálogo que fortalecen la pluralidad de enfoques, y consolidamos puntos de contacto para construir una organización “rica” y de proyección internacional en donde la gente quiera trabajar.
Los Pilares o Valores Corporativos deseados, constituyen los ejes de trabajo de nuestra organización junto a los emergentes de las Encuestas de Clima Interno Anuales Great Place to Work. La continuidad en los planes de trabajo sobre las oportunidades de mejora identificadas, son la base de nuestra evolución.
La comunicación es un factor clave. Su desarrollo es estimulado en todas las direcciones. Se facilita el diálogo interpersonal de “puertas abiertas” entre jefes y reportes, como también se custodia el ejercicio de un liderazgo responsable.
La atracción y retención de talentos son prioritarios. Las acciones de formación están orientadas a desarrollar y fortalecer competencias personales, de negocio y específicas o técnicas. Relacionadas a estas últimas, dentro de las principales acciones, se encuentran los intercambios en el exterior para incorporar y fortalecer prácticas world class.
El Programa de Seguridad e Higiene Ambiental está destinado a garantizar en todos los niveles de la organización un ambiente físico saludable, y es desarrollado de manera complementaria e integrada con el proceso de Aseguramiento de Calidad. Los sectores prioritarios de dicho programa son los viñedos, bodegas, fraccionamientos, laboratorios, playas de carga y descarga, y depósitos tanto de insumos como de producto terminado.
El proceso Aseguramiento de la Calidad está sostenido por un trabajo sistematizado y pautado. La implementación y mantenimiento de Estándares Internacionales de Calidad constituyen una prioridad organizacional desde hace años.
El Proyecto de Responsabilidad Social se desarrolla desde 2006, a partir de una iniciativa liderada desde Grupo Peñaflor y en conjunto con otras empresas destacadas del país. Su objetivo central es desarrollar una red de empresas que estimulen y acompañen el desarrollo laboral de jóvenes socialmente en riesgo debido a una formación académica insuficiente e inexperiencia laboral. Mediante este Programa, se ingresan jóvenes que reciben formación, con la posibilidad de realizar una primera práctica en la compañía, pudiendo de esta manera transferir lo aprendido al ámbito laboral.
Esta iniciativa significa para Grupo Peñaflor no sólo la posibilidad de agregar competencias técnicas certificadas y una primera experiencia laboral a los jóvenes, sino que además les permite transitar una vivencia de auto-superación y de desarrollo personal. Todo ello hará que salgan a la búsqueda de trabajo con una experiencia laboral y con un título certificado que avala competencias técnicas adquiridas, por lo que verán incrementada su empleabilidad en el mercado laboral vitícola. |
